В условиях рыночной экономики время стало наиболее важным ресурсом, рациональное использование которого, напрямую влияет на ключевые финансовые показатели.
Компенсировать катастрофическую нехватку времени возможно только грамотной организацией рабочего времени Ваших сотрудников, а также нестандартными решениями.
Одним из таких решений является система учета рабочего времени, которая позволяет вести фактический учет рабочего времени сотрудников, а также выявлять факты нарушения трудовой дисциплины и проводить профилактику по борьбе с ними.
Система учета рабочего времени производит мониторинг трудовой дисциплины сотрудников компании и позволяет получить информацию, необходимую для организации и оптимизации бизнес-процессов. Система дает возможность дифференцированно подходить к вопросу организации рабочего времени сотрудников и анализировать рабочую активность каждого из них, на основе сформированных отчетов за выбранный вами временной период.
· Отчет о фактическом времени прихода на рабочее место;
· Отчет о фактическом времени ухода с рабочего места;
· Суммарный отчет об отработанных часах;
· Отчет о переработках;
· Отчет об опозданиях;
· Персональный отчет, отображающий отсутствие сотрудника на рабочем месте
по причине – командировки, переговоров, отпуска, состоянию здоровья и т.д.
· Табель учета рабочего времени по форме Т-13;
· Итоговый отчет, показывающий отклонения от заданной вами политики и показателей;
Учет рабочего времени – одна из важнейших задач в настоящее время, которая стоит в развивающейся компании или на предприятии. Система учета рабочего времени позволит Вам своевременно выявлять и пресекать факты нарушения трудовой дисциплины и тем самым повысит показатели трудовой активности KPI (Key Performance Indicators) каждого сотрудника и компании в целом.